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在线学习向知识管理进化
根据中移网大的用户、业务发展规模预测数据的增长趋势进行功能开发和学习运营,打造一款适用于全集团50万人的在线学习平台。
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中国移动
在线学习向知识管理进化
根据中移网大的用户、业务发展规模预测数据的增长趋势进行功能开发和学习运营,打造一款适用于全集团50万人的在线学习平台。
中国烟草网络学院
垂直行业的学习生态建设
针对烟草行业职工人数多、分布广的特征,通过搭建中国烟草网络学院,为60万烟草职工提供一个随时随地、按需学习的平台。
国家电投
助力国家高级综合能源人才的培养
通过搭建统一的网络学院,服务全集团干部员工,并开设二级分院,兼顾集团统一管理、教学资源共享和各单位的个性需求。
中国石油
以学员为中心的学习发展驱动
通过“管院在线”,结合当前业务重点,找出关键工作任务,进行个性化培训设计、学习转化跟踪等培训运营,提高员工工作绩效。
中国广核
互联网+培训,让学习触手可及
移动学习彻底解决了偏远地区员工培训无法普及的问题,大大降低了培训成本,为中广核人才培养和队伍建设提供了强有力支持。
华润
以用户为导向推动平台跃迁升级
将学习系统与培训管理系统整合,整合后系统支持多种终端访问学习,内容同源,系统数据统一管理。
上汽集团
以创新驱动发展,搭建共享知识网络
“上汽云学习”平台从“PC端”逐渐转为“移动端”,从重 “建设”转为重“运营”,从“分散”布局转为“统一”规划。
南方航空
基于大数据的创新人才培养
通过网上学习系统一体化平台的实施,健全南航人才培养体系提升,规范人才培养的流程和模式,为企业持续发展打下坚实的基础。
东方航空
移动学习助力培训体系战略化转型
东航学习门户将管理培训、飞行培训、乘务培训、机务培训整合,集中建设一体化学习平台,让员工使用一套系统来完成在线学习。